【个人简介】

李贵卿，女，教授，生于1967年12月，中共党员，企业管理博士学位、管理科学与工程博士后，现任必赢电子游戏网站副经理，四川省学术和技术带头人，成渝地区双城经济圈高校就业创业指导“双百”导师、美国阿肯色大学公派访问学者。国家社科基金通讯评审专家、国家自然科学基金通讯评审专家、教育部人才项目评审专家、国家科技部创新项目评审专家、中国管理国际研究学会（IACMR）学会会员，中国人力资源管理公司产品研究学会会员、中国人力资源开发研究会理事、四川省科技协同创新促进会碳中和专家委员会委员。

主持国家级项目3项（其中国家自然科学基金面上项目1项、国家社科基金项目1项、国家出国留学基金1项）；主持教育部人文社科基金1项，主持中国博士后基金2项（其中博士后特别资助项目1项、面上项目1项），主持其他省部级项目及企业委托项目10余项。出版著作10部，在《中国工业经济》、《预测》等CSSCI期刊发表论文50余篇，获得四川省社会科学优秀成果奖二等奖1项，三等奖1项，获得省级教学成果奖1项。

【研究方向】

1．管理科学与工程：行为科学决策理论与方法、组织创新与知识管理

2．工商管理：企业组织与人力资源管理、劳动关系

3．农业管理硕士：农村人力资源管理、公共气象服务、乡村振兴与智慧康养

4．会计学硕士：企业社会责任与财务绩效评价、创新绩效评价

5．旅游管理硕士：旅游人力资源管理、数字农文旅融合发展

6．公司产品改革：三全育人、数字化人力资源管理专业建设、老员工就业创业

【在研项目】

1．人工智能时代人机合作行为特征对企业人力资源管理体系的影响研究，国家社会科学基金项目（项目编号：19BGL123）,项目负责人；在研。

2.成都“高精尖缺”科技人才引进策略研究，成都市软科学项目（项目编号：2021-RK00-00106-ZF），项目负责人，在研。

3.数智化与思政化：术道融合的人力资源管理专业复合型人才培养体系创新实践，四川省教育改革项目（项目编号：JG2021-1000），项目主持人，在研；

4.数字化人力资源管理综合实验室建设，教育部产学协同项目（项目编号：202102620056），项目主持人，在研；

5.新基建背景下VR/AR//MR技术赋能老员工创新创业能力培养研究，必赢唯一官方网站本科教改项目（项目编号：JYJG2022130），项目主持人，在研。

【完成项目】

1．支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较，国家自然科学基金项目（代码：71272206），项目负责人，2017年完成。

2．关系认同与支持性文化对管理者工作-家庭丰富的影响研究，国家留学基金西部项目（代码：2010851587），项目负责人，2013年完成。

3．中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究，中国教育部人文社会科学研究规划基金项目（06JA790011），项目负责人，2009年完成。

4．多角色责任感视角的管理者工作-生活整合倾向及其作用机理研究，中国博士后科研基金第二批特别资助项目（200902611），项目负责人，2012年完成。

5．变革情景下员工工作-生活整合的管理策略实证研究，中国博士后第四十四批科研基金面上项目（20080441201），项目负责人，2012年完成。

6．老龄化社会模式认知与养老保障服务体系构建，国家外专局教科文卫高端引智项目（W20145100050），项目负责人，2012年完成。

7．四川发展养老健康服务业的问题及融合创新发展研究，四川省社科联规划项目（SC16B022），项目负责人，2017年完成。

8．支持知识员工创新行为的角色投入机制研究，四川省科技厅软科学项目（2015ZR0204），项目负责人，2016年完成。

9．气候舒适与运动休闲对老年员工职业健康与创新行为的影响研究，四川省科技厅软科学项目（代码：18RKX0682），项目负责人，结题。

10．传统伦理对员工创新和企业创新的影响研究：中美跨文化比较，四川省学术和技术带头人培养项目（川财教[2013]203号），项目负责人，2015年完成。

11．基于赶超理论的中韩企业创新发展战略与人力资源管理实践研究，四川省外国专家局天府高端引智项目（SZD201627），项目负责人，2016年完成。

12．基于赶超周期理论的成都先进制造企业知识创新驱动机制与人才变革研究，成都市科技厅软科学项目（代码：2017-RK00-00047-ZF），项目负责人，在研。

13．中国加入WTO之后解决就业问题新思路：工作分享的实证研究，国家社会科学基金课题 （05BJL002），第一主研人，2008年完成。

14.战略性新兴产业技术创新联盟知识转移机制及对创新绩效的影响模型，：国家自然科学基金项目（71273036），项目参与人；2017年完成。

15.新常态下农民工体面就业的评价指标体系及其实现机制研究（15XJY005），国家社会科学基金，2015.06-2018.06，结题，项目参与人。

16.创新和扩大国有资本产业投资研究，项目负责人，在研。

17.四川省城乡统筹标准体系框架构建研究与重要标准制定，四川省质量技术监督局项目（ZYBZ2013-17）， 项目参与人；2017年完成。

18．互联网时代中华优秀传统文化的传承与创新研究，四川省社会科学规划重大课题，项目主研人，结题。

19.“教学-研究-思政”融合的《农业发展理论与实践》研究生精品课程建设与研究，必赢唯一官方网站研究生教改重大项目（项目编号：CUITGOMP202110），项目主持人，结题。

20.新文科建设目标下数字化人力资源管理专业复合型人才培养创新与实践，必赢唯一官方网站本科教改项目（项目编号：JYJG2021115），项目主持人，结题。

【学术专著】

1.经济追赶与技术跨越：韩国的发展路径与宏观经济稳定[M]，北京大学出版社，2021年12月出版，第二作者。

2.中国行业赶超周期与成都先进制造企业创新发展研究[M]，西南财经大学出版社，2020年6月出版，第一作者。

3．中法养老模式与社会保障比较研究[M]，电子科技大学出版社，2016年11月出版，第一作者。

4．中韩企业赶超创新比较研究[M]，电子科技大学出版社，2016年12月出版，第一作者。

5．中美企业创新比较研究[M]，电子科技大学出版社，2015年12月出版，第一作者。

6．管理者工作-生活融合倾向研究：基于多角色责任感的视角[M]，北京:科学出版社，2012年1月，专著，第一作者。

7．合作型劳动关系研究[M]，成都：四川大学出版社，2008年9月出版；第一作者。

8．劳动关系管理[M]；北京：科学出版社，2010年04年出版,第二作者。

9．实施工作分享 破解就业难题[M].北京:中国经济出版社，2007年1月出版,第二作者。

10．人力资源管理的量化技术研究[M]；成都：西南财经大学出版社，2007年8月出版,第一作者。

【发表论文】

1.人际间社会支持对创新行为与绩效的影响：中美传统工作伦理比较【J】，《贵州社会科学》，2018（6）：43-49，（CSSCI来源期刊）.第一作者。

2.“肮胀”工作：概念、测量以及对从业者的影响，《外国经济与管理》，2017（10）：86-100.（CSSCI来源期刊）.第二作者。

3.儒家工作伦理与新教工作伦理对创新行为的影响：中美跨文化比较，《当代财经》，2016(9).66-76.（CSSCI来源期刊）.第一作者。

4.中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究，《当代财经》，2014（9）：64-74。（CSSCI来源期刊）.第一作者。

5.工作-家庭融合的效应及其分类管理策略[J].当代财经.2012(1)，99-105. (CSSCI来源刊物).第一作者。

6.工作-生活多角色责任感的测量与影响研究[J].《中国工业经济》,2010(4). 130-140页，（CSSCI来源期刊）.第一作者。

7.管理者工作-生活整合态度及其效应研究[J].《预测》,2010(7)..24-29. (CSSCI来源期刊) .第一作者。

8.合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究[J].《当代财经》.2010(1)，72-80. (CSSCI来源刊物).第一作者。

9.员工工作-生活整合的研究前沿探析[J].《外国经济与管理》.2008(9)，48-55.(CSSCI来源期刊).（CSSCI来源期刊）.第一作者。

10.合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示[J].当代财经.2008(6),54-59.(CSSCI来源期刊)，第一作者。

11.发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示[J].经济社会体制比较.2007(2),65-69.(CSSCI来源期刊).《中国社会科学文摘》2007年第4期转载；第一作者。

12.工作家庭冲突的理论模型与研究发展[J].软科学.2007(4),13-18.(CSSCI来源刊物).第一作者。

13.基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略[J].统计与决策（理论版）.2007(20),184-186.(CSSCI来源刊物) .第一作者。

14.职业再循环的理论与实践[J].生产力研究.2007(9),114-115.(CSSCI来源刊物).第一作者。

15.缓解失业压力的新思路——工作分享[J].统计与决策(学术版).2006(24)：123-125(CSSCI来源刊物).第一作者。

16. A Study on Measurement Tool of Managers’Work-life Integration Attitude：Development and Test. ICM(International Conference on Management) 2010 conference paper，24-26，2010,Shanghai.

17. A Review of Researches on the Bidirectional Work-family Positive Spillover, International Conference on Strategic Management, 2013 Papers Collection". Published in August 2014。

18. The impacts of work engagement and career growth on employees’innovative behavior[J].GMC’15, Proceedings of the eleventh international symposium on global manufacturing and China.Sep.5-Sep.6 2015,Hangzhou, China

19.The Influence of work-family enrichment on Innovative Behavior: the mediating of job satisfaction, ICSM 2016,3.10-11.Chengdu in China.ISSHP,2016,检索号：0003861922500154.

20. Study on the Problems and Countermeasures of Agricultural Informatization Development in China. EMEM2017,2017(12): 311-318.

【获奖情况】

1．专著:《实施工作分享 破解就业难题》（获得《国务院成果要报》），2009年度获得四川省第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖；（排名第二）

2．专著：《合作型劳动关系研究》，2010年四川省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖；（排名第一）

3．项目：四川民族文化生态旅游可持续发展评价体系及实证研究，2007年度获得四川省教育厅优秀科技成果二等奖；（排名第六）

4.专著：《中法养老模式与社会保障比较研究》，2018年获得成都市哲学社会科学优秀成果三等奖，（排名第一）

5.《需求导向、特色引领，复合型旅游信息化人才“π型”实践培养模式的创新探索》获得四川省第八届高等教育优秀教学成果三等奖。

6.《提升老员工课堂参与质量的经管类对分课堂教学改革研究与实践》获得必赢唯一官方网站教学成果一等奖。

【联系方式】

电子邮件：e2001011@163.com;

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